《披荆斩棘的哥哥》前因为霍尊事件登上热搜。后因为“大湾区代表团”破圈。“大湾区代表团”由陈小春、林晓峰、谢天华、张智霖、梁汉文组成。他们在《披荆斩棘的哥哥》第一次分组时，火速结成了同盟。共同的目标是“坐定大湾区先”。

《披荆斩棘的哥哥》/网络

《披荆斩棘的哥哥》约等于一个迷你小职场。在职场，明面上的拉帮结派是大忌。但拥有同盟却很重要。同盟会在你需要帮助的时候，协助你；在你迷茫的时候，给你真诚的建议；在你需要支持的时候，站在你的背后。

当你在职场上拥有同盟的时候，在工作中会拥有更足的安全感。相应的，也有助于缓减压力，建立信心。

谁能成为你的同盟？

常有人说在职场上是没有朋友的。那谁可以成为你的同盟？同团队的同事？上司？下属？同盟可能是阶段性的，也可能是长期的。在职场上，人和人若要联结成同盟，需要有共同的利益和共同的目标，并可以互惠互利。比如，你和另一个部门的华子正在共同完成一个报告；比如，你和供应商小峰需要共同完成一个项目；再比如，你和你的领导大春哥正在共同争取一个新客户。

不同的联盟者之间会有不同的互利互惠关系。

当然，在职场上，即使有共同的利益和目标，也有人会有自己的小算盘和小九九。比如，计划着做最少的事，却抢最大的功；比如，暗自算计逐你出局，争权夺利；再比如，表面和你共进退，背后却捅刀。在职场上，真正的同盟会彼此认可，为彼此多付出一点。所以，如果想识别谁有成为你同盟的潜在可能，可以注意观察以下两点。

#第一，在你发言或者受到赞扬的时候，谁会通过语言或者肢体语言来表达对你的认可。例如，在你发言的时候，某个人立刻表示赞同或者频频点头。

#第二，在你面对困难的时候，愿意帮助你，甚至做一些TA职责以外的事。

如何建立稳固的同盟关系？

同盟之间的关系很微妙。需要真心，但又要有所保留。涉及利益，却又不能过分算计。如何做，才能建立一个稳固的同盟关系？以下七点建议，可以帮你在职场建立更为坚固的同盟关系。

1. 付出你的支持。有意向和某人结成同盟的时候，可以先付出自己的支持，表达自己结盟的诚意。

2. 有效沟通。你需要真实地了解到你同盟的需求，并且清晰地表达自己的需求，双方要做什么，才能达到互利互惠的目的。

3. 定期保持联系。长期的同盟需要定期保持沟通，互通有无。

4. 尊重同盟。无论同盟是什么身份，是下属或者供应商，是老板或者管理层，都平等对待。站在他们的角度思考问题，尊重他们的想法。

5. 不过度索取。尽管你们是同盟，也要认清你们之间只是职场互惠的关系，并非两肋插刀的过命之交。无止尽地索取，不考虑对方处境，会让同盟关系迅速破裂。

6. 存异求同。即使成为了同盟，也会碰到意见不一致的时候。如果对方偶尔不赞同你，不意味着你们就无法继续做同盟。

7. 见机行事，选择正确的进退时机。当你与同盟意见相左时，思考哪一件事对你来说更重要。可以在不那么重要的事上退一步，以换取同盟在更重要的事上的支持。

如果您正在寻找职场上的盟友，也可以考虑我们——KOS高奥士国际。我们的目标和“大湾区代表团”完全一致，先把大湾区坐稳，再慢慢做大。作为盟友，我们会支持你、欣赏你、协助你，我们会给你提供专业建议，我们会帮你牵线搭桥，我们会为你介绍人脉，等等等等。

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