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  公司新闻

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  职场建议

  公司招聘冻结，你危险了吗？

  冻结招聘究竟意味什么？如果我们的公司突然宣布冻结招聘，我们应该如何应对呢？

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  行业动向

  大湾区人才市场前瞻

  深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。

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  职场建议

  优秀的管理者这样做年度工作评估

  麦肯锡的一项调查显示，超过50%的员工认为自己的经理并没有好好对待他们的工作评估谈话。无独有偶，Gallup的一项研究也显示，20%的人认为工作评估并不能帮助他们变得更好。

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  公司新闻

  KOS任命Cory Luo为硬核科技总监

  Cory Luo正式加盟KOS International高奥士国际, 被任命为KOS China硬核科技总监。

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  职场建议

  年终述职，老板究竟想听什么？

  为各位打工人提供一份打工人年终述职会议攻略。

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  公司新闻

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  公司新闻

  KOS任命Cory Luo为硬核科技总监

  Cory Luo正式加盟KOS International高奥士国际, 被任命为KOS China硬核科技总监。

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  公司新闻

  重磅下载 | 2022后疫情时代薪酬报告

  根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗大健康、PEVC、工程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、人力资源领域热门职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜力职位做出了预测。

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  公司新闻

  KOS重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》

  KOS高奥士国际重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》。白皮书分为人力资源、销售市场、金融、财务、法务、科技、地产、教育八章，回顾了2021年人才市场发展重点，并预测了2022年中国人才招聘市场趋势。

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  公司新闻

  KOS荣获SHEIN杰出贡献奖

  上周，KOS荣幸受邀参加SHEIN 2022人才合作伙伴大会，并荣获杰出贡献奖。

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  公司新闻

  「盈喜」KOS 2021全年业绩公告

  3月23日，KOS高奥士国际(8042.HK)发布了最新全年业绩公告。

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  活动公告

  KOS人才推荐奖励计划

  KOS China自2020年12月25日起，推出“人才推荐奖励计划”。成功向KOS China推荐人才，并符合“人才推荐奖励计划”相关细则者，可获得3,500人民币等值的京东购物卡。

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  活动公告

  变局中的自我引领与团队引领

  在社会经济快速地变化和发展中，个人与团队都需要在变革中不断地突破成长。在这样的挑战下，作为职场人，也许会感觉到焦虑和困惑。

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  KOSer记

  KOSer | 财务团队的宝藏女孩们

  KOS财务团队里有两位大家公认很强的女生。两位女生有不少的共同点，比如，她们都是ESTJ；比如，她们都是转行加入猎头行业的新人；比如，她们都在短时间内做出了让大家惊讶的业绩。

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  KOSer记

  KOSer | Luisa：“跳级”升职的实习生

  Luisa是一名舞美专业的海归。她2021年8月加入KOS新科技团队。仅仅7个月左右的时间，就从实习生“跳级”升职为招聘顾问，成为了KOS的第一名“跳级生”。

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  KOSer记

  KOSer | Hiuling：一位辣妈的转折点

  Hiuling在9月初加入KOS，专注于金融和奢侈品行业人才招聘。她曾经离开过这个行业，现在又回来。她说，这是她人生的一个转折点。她珍惜随之而来的思考和体验。

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  KOSer记

  Mia：不会调酒的猎头不是一个好主唱

  她是KOS的一名猎头，也是KOS Mi Bar的主理人。她是乐队主唱，也是街舞舞者。她是冲浪新手，也是冥想爱好者。她的身份有很多。她就是KOSer Mia。

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  KOSer记

  Jason : 在成长中获得满足

  Jason从加拿大约克大学的Urban Studies毕业以后，在2012年回到香港，并加入了KOS。从初出茅庐的“后生仔”到如今带领一个团队的管理顾问， Jason和KOS共同走过了快速成长的9年。

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  KOSer记

  Karen: 保持工作生活平衡

  Karen在2011年转行猎头并加入KOS，成为一名KOSer已近10年。Karen告诉我们，在这10年中，她在KOS获得了各种各样的机会，并迅速成长。

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  行业动向

  大湾区人才市场前瞻

  深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。

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  行业动向

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  行业动向

  教育行业：复苏后的新机遇

  2021年，随着多项新政的发布，教育行业经历了前所未有的变化。“双减”等政策的出台是教育资产预期降低的核心原因。资本从一线撤离。很多教育行业投资方至今仍处于避让或观望的情绪中。许多教育企业也开始积极尝试转型。

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  行业动向

  2022地产行业何去何从

  地产行业暴雷、大裁员等新闻被不断爆出，经过洗牌，地产行业正经历变革、转型、升级，迎来重要窗口期。

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  行业动向

  KOS重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》

  KOS高奥士国际重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》。白皮书分为人力资源、销售市场、金融、财务、法务、科技、地产、教育八章，回顾了2021年人才市场发展重点，并预测了2022年中国人才招聘市场趋势。

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  行业动向

  重磅下载 | 2022后疫情时代薪酬报告

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  职场建议

  公司招聘冻结，你危险了吗？

  冻结招聘究竟意味什么？如果我们的公司突然宣布冻结招聘，我们应该如何应对呢？

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  职场建议

  优秀的管理者这样做年度工作评估

  麦肯锡的一项调查显示，超过50%的员工认为自己的经理并没有好好对待他们的工作评估谈话。无独有偶，Gallup的一项研究也显示，20%的人认为工作评估并不能帮助他们变得更好。

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  职场建议

  年终述职，老板究竟想听什么？

  为各位打工人提供一份打工人年终述职会议攻略。

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  职场建议

  面试时，如何解释空窗期最加分？

  对于职场人来说，“职业空窗期”并不少见。调查显示，80%的人有超过半年以上的“职业空窗期”。而对于雇主来说，如果简历上有超过3个月甚至6个月的空窗期，HR就会心存疑虑。空窗期的产生通常和离职原因密不可分。

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  职场建议

  如何回答“你为什么从上家公司离职？”

  在面试过程中，我们一定会被问到的一个问题就是“你为什么从上家公司离职？”。这个问题看似简单，其中却有很多细枝末节，需要求职者多加注意，以给面试官留下正面的印象，并获得一个好的结果。

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  职场建议

  管理者沟通八大忌

  沟通之道对于管理者来说，十分重要。高效的沟通，可以准确传达信息，和团队快速达成共识，提升工作效率。

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