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  公司新闻

  重磅下载 | 2022后疫情时代薪酬报告

  根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗大健康、PEVC、工程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、人力资源领域热门职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜力职位做出了预测。

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  职场建议

  公司招聘冻结，你危险了吗？

  冻结招聘究竟意味什么？如果我们的公司突然宣布冻结招聘，我们应该如何应对呢？

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  行业动向

  大湾区人才市场前瞻

  深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。

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  职场建议

  优秀的管理者这样做年度工作评估

  麦肯锡的一项调查显示，超过50%的员工认为自己的经理并没有好好对待他们的工作评估谈话。无独有偶，Gallup的一项研究也显示，20%的人认为工作评估并不能帮助他们变得更好。

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  公司新闻

  KOS任命Cory Luo为硬核科技总监

  Cory Luo正式加盟KOS International高奥士国际, 被任命为KOS China硬核科技总监。

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  职场建议

  年终述职，老板究竟想听什么？

  为各位打工人提供一份打工人年终述职会议攻略。

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  公司新闻

  重磅下载 | 2022后疫情时代薪酬报告

  根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗大健康、PEVC、工程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、人力资源领域热门职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜力职位做出了预测。

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  公司新闻

  KOS任命Cory Luo为硬核科技总监

  Cory Luo正式加盟KOS International高奥士国际, 被任命为KOS China硬核科技总监。

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  公司新闻

  KOS重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》

  KOS高奥士国际重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》。白皮书分为人力资源、销售市场、金融、财务、法务、科技、地产、教育八章，回顾了2021年人才市场发展重点，并预测了2022年中国人才招聘市场趋势。

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  公司新闻

  KOS荣获SHEIN杰出贡献奖

  上周，KOS荣幸受邀参加SHEIN 2022人才合作伙伴大会，并荣获杰出贡献奖。

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  公司新闻

  「盈喜」KOS 2021全年业绩公告

  3月23日，KOS高奥士国际(8042.HK)发布了最新全年业绩公告。

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  公司新闻

  KOS深圳搬新家啦！

  5月的最后一天，KOS深圳办公室正式乔迁至金地威新中心A座。

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  活动公告

  KOS人才推荐奖励计划

  KOS China自2020年12月25日起，推出“人才推荐奖励计划”。成功向KOS China推荐人才，并符合“人才推荐奖励计划”相关细则者，可获得3,500人民币等值的京东购物卡。

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  活动公告

  变局中的自我引领与团队引领

  在社会经济快速地变化和发展中，个人与团队都需要在变革中不断地突破成长。在这样的挑战下，作为职场人，也许会感觉到焦虑和困惑。

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  KOSer记

  KOSer | 财务团队的宝藏女孩们

  KOS财务团队里有两位大家公认很强的女生。两位女生有不少的共同点，比如，她们都是ESTJ；比如，她们都是转行加入猎头行业的新人；比如，她们都在短时间内做出了让大家惊讶的业绩。

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  KOSer记

  KOSer | Luisa：“跳级”升职的实习生

  Luisa是一名舞美专业的海归。她2021年8月加入KOS新科技团队。仅仅7个月左右的时间，就从实习生“跳级”升职为招聘顾问，成为了KOS的第一名“跳级生”。

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  KOSer记

  KOSer | Hiuling：一位辣妈的转折点

  Hiuling在9月初加入KOS，专注于金融和奢侈品行业人才招聘。她曾经离开过这个行业，现在又回来。她说，这是她人生的一个转折点。她珍惜随之而来的思考和体验。

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  KOSer记

  Mia：不会调酒的猎头不是一个好主唱

  她是KOS的一名猎头，也是KOS Mi Bar的主理人。她是乐队主唱，也是街舞舞者。她是冲浪新手，也是冥想爱好者。她的身份有很多。她就是KOSer Mia。

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  KOSer记

  Jason : 在成长中获得满足

  Jason从加拿大约克大学的Urban Studies毕业以后，在2012年回到香港，并加入了KOS。从初出茅庐的“后生仔”到如今带领一个团队的管理顾问， Jason和KOS共同走过了快速成长的9年。

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  KOSer记

  Karen: 保持工作生活平衡

  Karen在2011年转行猎头并加入KOS，成为一名KOSer已近10年。Karen告诉我们，在这10年中，她在KOS获得了各种各样的机会，并迅速成长。

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  行业动向

  大湾区人才市场前瞻

  深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。

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  行业动向

  教育行业：复苏后的新机遇

  2021年，随着多项新政的发布，教育行业经历了前所未有的变化。“双减”等政策的出台是教育资产预期降低的核心原因。资本从一线撤离。很多教育行业投资方至今仍处于避让或观望的情绪中。许多教育企业也开始积极尝试转型。

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  行业动向

  2022地产行业何去何从

  地产行业暴雷、大裁员等新闻被不断爆出，经过洗牌，地产行业正经历变革、转型、升级，迎来重要窗口期。

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  行业动向

  KOS重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》

  KOS高奥士国际重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》。白皮书分为人力资源、销售市场、金融、财务、法务、科技、地产、教育八章，回顾了2021年人才市场发展重点，并预测了2022年中国人才招聘市场趋势。

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  行业动向

  重磅下载 | 2022后疫情时代薪酬报告

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  行业动向

  企业出海，人才是关键

  在“一带一路”战略的鼓励下，越来越多的中国企业扬帆起航，前往国际新兴市场探索，开启了21世纪属于中国的“大航海时代”。出海企业会遇到哪些挑战？对人才招聘有何偏好？未来发展呈现出怎么样的趋势？

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  职场建议

  公司招聘冻结，你危险了吗？

  冻结招聘究竟意味什么？如果我们的公司突然宣布冻结招聘，我们应该如何应对呢？

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  职场建议

  优秀的管理者这样做年度工作评估

  麦肯锡的一项调查显示，超过50%的员工认为自己的经理并没有好好对待他们的工作评估谈话。无独有偶，Gallup的一项研究也显示，20%的人认为工作评估并不能帮助他们变得更好。

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  职场建议

  年终述职，老板究竟想听什么？

  为各位打工人提供一份打工人年终述职会议攻略。

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  职场建议

  面试时，如何解释空窗期最加分？

  对于职场人来说，“职业空窗期”并不少见。调查显示，80%的人有超过半年以上的“职业空窗期”。而对于雇主来说，如果简历上有超过3个月甚至6个月的空窗期，HR就会心存疑虑。空窗期的产生通常和离职原因密不可分。

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  职场建议

  如何回答“你为什么从上家公司离职？”

  在面试过程中，我们一定会被问到的一个问题就是“你为什么从上家公司离职？”。这个问题看似简单，其中却有很多细枝末节，需要求职者多加注意，以给面试官留下正面的印象，并获得一个好的结果。

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  职场建议

  管理者沟通八大忌

  沟通之道对于管理者来说，十分重要。高效的沟通，可以准确传达信息，和团队快速达成共识，提升工作效率。

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