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  公司新闻

  重磅下载｜KOS发布2023薪酬指南

  《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。

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  职场建议

  不同薪酬支付方式的利弊，你了解吗？

  薪酬支付是雇佣关系中至关重要的组成部分。而在薪酬支付中，企业可以选择采用即期支付或递延支付的方式。无论对求职者还是雇主来说，深入了解这两种薪酬支付方式都十分重要。

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  行业动向

  金融降薪潮真的已到来？

  本期KOS观察，邀请到KOS 金融团队总监Daphny Liang为大家解读金融招聘市场现状。

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  职场建议

  谈薪谈什么？一文读懂薪酬包

  本文将详解薪酬包的构成，重点解析股权激励对于求职者的利弊，并介绍常见使用股权/期权激励的企业类型，帮助求职者更好地了解薪酬结构中的各个组成部分。

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  公司新闻

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  职场建议

  降本增效下，如何确保招聘质量？

  招聘是人力资源（HR）中至关重要的职能，如果不有效管理，可能会导致其成本迅速上升。因此，我们需要做全方位的考量，通过各种策略和最佳实践（best practice），让降本增效为企业带来最大利益。

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  公司新闻

  重磅下载｜KOS发布2023薪酬指南

  《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。

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  公司新闻

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  公司新闻

  KOS成为香港特区政府人才服务窗口指定合作伙伴

  近日，KOS被指定成为香港特别行政区政府人才服务窗口（HKTE）合作伙伴。

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  公司新闻

  亚洲董事会访谈：KOS联合创始人Jackson Chan

  近日，KOS高奥士国际（HKEX:8042）联合创始人兼执行董事Jackson Chan受亚洲董事会创始人杂志（Asia CEO Community Founder Magazine）邀请接受访问。

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  公司新闻

  KOS助力战略合作伙伴人才培训

  KOS高奥士国际成功与越秀商管合作，举办了一场针对企业内部人员的高质量的培训活动，旨在协助企业人力团队进一步提升面试管理技巧和人才招聘策略，为企业发展注入新动力。

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  公司新闻

  KOS高奥士国际亮相第二届全国人力资源服务业发展大会

  KOS高奥士国际作为香港人才服务办公室指定合作伙伴荣幸受邀参加第二届全国人力资源服务业发展大会。

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  活动公告

  KOS人才推荐奖励计划

  KOS China自2020年12月25日起，推出“人才推荐奖励计划”。成功向KOS China推荐人才，并符合“人才推荐奖励计划”相关细则者，可获得3,500人民币等值的京东购物卡。

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  活动公告

  变局中的自我引领与团队引领

  在社会经济快速地变化和发展中，个人与团队都需要在变革中不断地突破成长。在这样的挑战下，作为职场人，也许会感觉到焦虑和困惑。

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  KOSer记

  亚洲董事会访谈：KOS联合创始人Jackson Chan

  近日，KOS高奥士国际（HKEX:8042）联合创始人兼执行董事Jackson Chan受亚洲董事会创始人杂志（Asia CEO Community Founder Magazine）邀请接受访问。

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  KOSer记

  KOS China董事总经理Calvin Lam： 以荣誉为名，以探索为道

  2018年，KOS高奥士国际在香港上市，并计划开拓中国内地市场。当时，在中国内地有7年工作经验的Calvin成为了他们的首选。

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  KOSer记

  KOSer | 财务团队的宝藏女孩们

  KOS财务团队里有两位大家公认很强的女生。两位女生有不少的共同点，比如，她们都是ESTJ；比如，她们都是转行加入猎头行业的新人；比如，她们都在短时间内做出了让大家惊讶的业绩。

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  KOSer记

  KOSer | Luisa：“跳级”升职的实习生

  Luisa是一名舞美专业的海归。她2021年8月加入KOS新科技团队。仅仅7个月左右的时间，就从实习生“跳级”升职为招聘顾问，成为了KOS的第一名“跳级生”。

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  KOSer记

  KOSer | Hiuling：一位辣妈的转折点

  Hiuling在9月初加入KOS，专注于金融和奢侈品行业人才招聘。她曾经离开过这个行业，现在又回来。她说，这是她人生的一个转折点。她珍惜随之而来的思考和体验。

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  KOSer记

  Mia：不会调酒的猎头不是一个好主唱

  她是KOS的一名猎头，也是KOS Mi Bar的主理人。她是乐队主唱，也是街舞舞者。她是冲浪新手，也是冥想爱好者。她的身份有很多。她就是KOSer Mia。

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  行业动向

  金融降薪潮真的已到来？

  本期KOS观察，邀请到KOS 金融团队总监Daphny Liang为大家解读金融招聘市场现状。

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  行业动向

  和ChatGPT对话：AI革新人才市场？

  自去年末OPEN AI旗下ChatGPT发布以来，其相关话题一直热度不减。就AI是否会取代某些职业为主题，我们和ChatGPT进行了一次对话。

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  行业动向

  大湾区人才市场前瞻

  深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。

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  行业动向

  重磅下载｜2023中国市场招聘趋势

  KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

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  行业动向

  教育行业：复苏后的新机遇

  2021年，随着多项新政的发布，教育行业经历了前所未有的变化。“双减”等政策的出台是教育资产预期降低的核心原因。资本从一线撤离。很多教育行业投资方至今仍处于避让或观望的情绪中。许多教育企业也开始积极尝试转型。

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  行业动向

  2022地产行业何去何从

  地产行业暴雷、大裁员等新闻被不断爆出，经过洗牌，地产行业正经历变革、转型、升级，迎来重要窗口期。

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  职场建议

  不同薪酬支付方式的利弊，你了解吗？

  薪酬支付是雇佣关系中至关重要的组成部分。而在薪酬支付中，企业可以选择采用即期支付或递延支付的方式。无论对求职者还是雇主来说，深入了解这两种薪酬支付方式都十分重要。

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  职场建议

  谈薪谈什么？一文读懂薪酬包

  本文将详解薪酬包的构成，重点解析股权激励对于求职者的利弊，并介绍常见使用股权/期权激励的企业类型，帮助求职者更好地了解薪酬结构中的各个组成部分。

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  职场建议

  降本增效下，如何确保招聘质量？

  招聘是人力资源（HR）中至关重要的职能，如果不有效管理，可能会导致其成本迅速上升。因此，我们需要做全方位的考量，通过各种策略和最佳实践（best practice），让降本增效为企业带来最大利益。

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  职场建议

  测一测，你是否进入了职业倦怠期？

  职业倦怠期（Career burnout period）是指在职业生涯中出现的一种心理状态通常的表现是对工作的失去兴趣，并且在情感和身体上持续感觉到疲乏等。

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  职场建议

  致命面试题“你最大的缺点是？”

  在面试中，我们不可避免地会被问到的一个问题“你最大的缺点是什么”或者“你觉得自己在哪些方面需要改进”。

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  职场建议

  行业经验为何重要？换行业可行吗？

  很多候选人在求职过程中会发现，自己虽然在软硬技能上都符合雇主的招聘要求，但是因为缺乏行业相关经验，而在过程中被淘汰。行业经验有那么重要吗？

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