虽然已经放开，但是受到国际及经济大环境影响，招聘市场没有如很多人预期的那样，快速回暖。近日，脉脉上发起的某项投票显示，有近半成参与者悲观地认为，2023年的招聘市场会延续2022年的状态。很多人表示，自己所处的行业近几年一直不景气，正在考虑转换赛道，希望在新的行业中寻找机遇，焕发新生。

然而，隔行如隔山。

很多候选人在求职过程中会发现，自己虽然在软硬技能上都符合雇主的招聘要求，但是因为缺乏行业相关经验，而在过程中被淘汰。

行业经验有那么重要吗？

对于雇主来说，有相关行业经验，意味着你了解客户的需求，懂得行业的规则和生态圈，所以，入职后不需要培训，可以快速上手，为企业贡献价值。尤其当人才需求供大于求时，“相关行业经验”更是筛掉一大部分人的“硬条件”。很多雇主相信，如果候选人过去在相同领域取得过成功，那这名候选人入职后，可以复制帮助企业复制过去的成功经验。

但也非绝对。有两种情况可能有例外。

一种情况是雇主所需要的人才，在市场上供小于求，而招聘方又急于用人。在这种情况下，招聘方可能会对行业经验放宽一定的要求。另一种情况是雇主在发展中遇到瓶颈，希望通过吸纳不同行业的人才，来提供不一样的视角，用更为创新的方式为企业解决问题。

所以，对于想转换赛道发展的候选人来说，也并非全无机会，但也绝非易事。

Step1: 确定行业

在转换行业前，我们先要确定希望转去什么行业。KOS建议可以分四个步骤。

1. 明确你自身的需求。问自己想换行业的原因是什么？兴趣驱使？薪资驱使？未来发展前景驱使？了解自己在追寻什么，可以帮助自己更好地缩小目标行业范围；

2. 明确你的核心技能以及可迁移技能。我们每个人在过去的工作中，都学习和积累了不少技能，其中有些技能是在不同行业中都可以通用的。比如，沟通能力、创新能力、谈判能力、管理能力等；

3. 搜寻适配行业。在求职网站输入自己的核心技能和感兴趣的行业，就可以看到自己是否有可能在该行业有一席之地。

4. 建立相关人脉网络。基本确认了大概的转行范围后，你就可以和与行业相关的人士建立连接。一方面，你可以从业内人士那里进一步了解行业是如何运作的，以及其中的一些“内幕”，以确认自己是否真的希望转向该行业。另一方面，人脉的建立或许会给你带来意想不到的机会，让自己的转行之路更为顺利。

Step2: 消除顾虑

即使确定了行业，很多想换赛道发展的候选人也会有三个方面的顾虑：

1. 不确定自己的经验和技能是否可以转行业；

2. 担心换去新的行业，薪资待遇会有所下降；

3. 面对未知，产生畏难心理，而迟迟无法行动；

针对，以上三方面的顾虑，我们各给到了几个建议。

顾虑1：不确定自己的经验和技能是否可以转行业

1. 查询行业职位信息：前往招聘网站查看感兴趣的行业及岗位的招聘要求，包括软硬技能、相关资质、经验等。如果不确定想转去哪个行业，可以多查看几个行业。

2. 制定目标：梳理自己和心仪行业岗位招聘要求的差距，了解自己已经符合哪些要求，在哪方面可以补足。制定大目标，拆分成小目标，如何逐步前进。参加相关课程培训或者通过自学，尽量缩小差距。

顾虑2：担心换去新的行业，薪资待遇会有所下降

1. 缓慢过渡：转换行业不可能一蹴而就。所以，建议在可以将慢慢转换。在做好目前的工作并获得可靠的经济来源的同时，寻找机会接触目标行业，甚至在空闲时间开展可能的副业去积累经验。

2. 规划理财：在转换行业的前期，薪资待遇或许会有一定下降，这是一种很常见的情况。可以提前做好家庭或个人的理财规划，为过渡期预留足够的资金。

顾虑3：面对未知，产生畏难心理，而迟迟无法行动

1. 回顾过去的成功：回顾你过去从零开始做出的成绩，如果过去可以做到，相信自己，现在也可以做到。

2. 专注于结果：改变和未知会带来恐惧，这很正常。可以将注意力专注于结果，反复提醒自己转换赛道是为了让自己在职业生涯有更好的发展，未来可以获取更丰厚的报酬，向着目标前进是目前最重要的事。

另外，希望转行的求职者还要注意的是，在转行求职过程中，无论是在简历还是面试过程中，都要记得突出与招聘要求相关的经验和技能，对雇主真诚以待，解释自己为何想转换赛道，又如何匹配目前的招聘需求。

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