2025 年上半年是香港特区人才格局演进的关键篇章。在经济结构调整、地缘政治局势紧张与数字化转型的背景下，招聘策略持续迭代，展现出各行业在候选人期望与组织需求层面的优先级转变。这份《KOS 2025香港特区招聘趋势 · 年中报告》深入剖析了 13 大领域的人才动态变化。
金融领域，零售银行与私人银行的前台招聘稳中有进，企业银行则持更审慎态度。合规、内部审计及财务等中后台职能的招聘，主要受继任计划与架构重组驱动，尤以高级岗位为甚。零售与奢侈品行业，具备三语能力并熟悉数字技术，可以提升全渠道体验的人才更受欢迎；供应链与采购岗位则强调 ESG、合规性与数字化整合能力。
B2B 与工业领域，研发与创新需求旺盛，人工智能、绿色科技及专业销售营销人才的缺口持续扩大。房地产与建筑业，招聘更趋精准，重点响应基础设施与可持续发展的需求。 医疗健康与生命科学领域伴随行业变革，技能型人才需求持续攀升。餐饮、酒店及旅游业受益于旅游业复苏，人才需求显著回暖。快消（FMCG）行业，销售与数字化人才需求激增但供给不足；慈善机构与非营利组织（NGOs）则通过优化招聘策略、多元化资金渠道及吸纳技能型志愿者实现转型。 会计与财务领域市场呈现两极分化 —— 活跃求职者竞争激烈，被动型人才更倾向稳定岗位。法务领域招聘节奏审慎，商业领域高级职位筛选严格，金融服务行业对初中级合规人才的需求持续释放。人力资源领域招聘重心集中于中级岗位；业务支持类岗位招聘多由人员更替与继任计划推动。科技与数字化领域，人工智能、网络安全及云技术人才需求爆发，诸多企业在预算收紧下采用灵活的合同制招聘作为解决方案。 作为香港特区上市的一站式人力资源服务供应商，KOS高奥士国际推出的《KOS 2025香港特区招聘趋势 · 年中报告》，涵盖金融、会计与财务、法务与企业秘书、人力资源与业务支持、科技与数字化、零售与奢侈品、供应链与采购、B2B与工业领域、房地产与建筑业、医疗健康与生命科学领域、餐饮、酒店及旅游业、慈善机构与非营利组织十三个板块，为企业制定科学合理的人才策略提供专业洞见，同时为求职者职业发展提供方向指引，助力双方在动态变化的人才市场中携手共进，实现共赢发展。
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