9月10日，“粤港澳大湾区人才工作者业务能力专题培训班”一行到访KOS。KOS高级顾问Andrew Tsui、董事总经理Rebecca Chan、金融领域总监Daphny Liang，以及人力、财务与法务领域总监Ring Huang共同接待来访代表，围绕香港与大湾区人才生态、全球高端人才引进及深港人才协同展开交流。
本次培训班汇聚20余名人才工作代表，分别来自广东省人才工作局、深圳市委组织部，以及深圳市发展改革委、教育局、科技创新局、工业和信息化局、卫生健康委、国资委、前海管理局等部门，同时涵盖横琴粤澳深度合作区、河套深港科技创新合作区深圳园区及深圳各区人才工作机构。
座谈中，KOS团队结合薪酬指南、招聘项目数据及大湾区企业人才报告，从市场化角度分享了三方面观察：
一、人才需求正在发生结构性变化
AI、合规、跨境供应链及企业出海持续带动专业人才需求。对于深圳而言，兼具技术能力、产业经验与国际视野的复合型人才，正成为重点产业竞争的重要资源。
二、高端人才不仅要“引得来”，还要“留得住”
全球高端人才在考虑跨区域发展时，不只关注薪酬，还会综合评估职业平台、家庭安置、生活成本、文化适应及长期发展空间。有效的引才方案，需要同时回应企业的用人需求与人才的实际顾虑。
三、专业人才机构可以发挥桥梁作用
从岗位定位、人才寻访到跨境落地，KOS连接政府、产业、企业与全球人才网络，并通过深港协同，为国际人才进入大湾区及中国企业拓展海外市场提供更贴近实际需求的人才支持。
我们很荣幸与各位人才工作代表开展交流。未来，KOS将继续发挥专业人才服务机构的市场连接作用，与政府及产业伙伴共同探索更具针对性的人才引进与服务模式，助力大湾区汇聚全球英才。
