在面试过程中，我们一定会被问到的一个问题就是“你为什么从上家公司离职？”。这个问题看似简单，其中却有很多细枝末节，需要求职者多加注意，以给面试官留下正面的印象，并获得一个好的结果。我们会从面试官的提问动机，回答时的注意事项，常见情况举例三方面来为大家提供“解题思路”。
Why 为什么要问
首先，我们要明白为什么每个面试官都热衷于问这个问题。他们想通过这个问题了解什么？通常，面试官问这个问题有以下五个目的：
1. 了解求职者的职业目标；
2. 了解求职者对工作环境/氛围/文化/团队的偏好；
3. 了解求职者目前希望在工作中获得什么；
4. 了解求职者在之前的工作中，是否和公司/团队相处愉快；
5. 求职者未来是否会稳定；
Do's 注意事项
相对于其他个人信息或者工作经历/成果相关的问题，这个问题更倾向于挖掘求职者内心的想法和求职动机。在回答时，有以下四个注意事项：
1. 诚实
不要因为想“投其所好”而试图编造一个原因。目前，大部分优质企业都会委托第三方或者亲自对候选人进行背调。通常，背调中会包含对离职原因的调查。如果被发现说谎，会影响自己在行业内的口碑。
2. 避免负面输出
诚实不等于在回答离职原因的时候要进行一顿负面输出。诚然，很多时候，我们会因为一些负面的原因离职。但在面试中，也要从一个积极、中立、客观的角度去解释你离开的原因，避免情绪化吐槽前司或者前团队。
3. 着眼于未来
在说离职原因的时候，不要沉溺于过去，而是放眼未来。与其数落“前任”的各种不是，不如告诉你潜在的“下一任”你正在或者希望寻找什么样的机会。
4. 简洁明了
在回答的时候简洁明了，不要含糊其辞，也不要进入细节满满的长篇演说状态。
Examples 示例
以下，我们根据常见的离职原因，整理了五个示范回答：
1. 真实原因：生活工作失衡
错误回答：
我每周工作80小时，没有双休，半夜还要回复消息，所以想要离开。
示范回答：
我希望找到的工作是可以很好地运用到我过去的经验和技能，并且也能有个人的生活。因为我相信只有当工作和生活得到很好的平衡的时候，我才可以发挥最大的潜能，更加高效，为公司提供价值。但现在的工作似乎无法满足这个。我看到贵司提倡的是工作生活平衡的文化，所以希望加入贵司。
重点：不抱怨过去的辛苦，而是将重点放在自己希望未来的工作相对于现在有哪里不同。
2. 真实原因：被裁员
错误回答：
我被裁员了。
示范回答：
受市场环境影响，公司需要重组并减少10%人力以节约成本。在这期间我也重新思考了自己在职业规划中真正的目标是什么，过去做的不足的地方如何改善，从而更好地去实现自己的职业目标。这份工作很符合我理想中发展的方向，也相信我过去的经验和技能可以很好地运用在其中。
重点：分析自己被裁员的原因，诚恳地告诉面试官真实情况，不要陷入对细节的过度阐述。分析外部因素对公司的影响，表达自己在未来会改善之前的不足（如有），以及对这份工作的强烈意向。
3. 真实原因：和老板关系不佳
错误回答：
我没有办法和我上司共事，他非常专制，完全不听我们的想法，而且每次都把我们带坑里。
示范回答：
我发现领导方向和我所预期的不太相符，但我其实很喜欢这个职业。所以，我希望可以在相同领域，但更强调协作、开放的公司，来继续深耕。我之前了解到贵司是提倡这样的文化，所以希望可以加入。
重点：不要将重点集中于列举上一任或者现任老板的种种不是，而是将重点放在未来你希望与怎样的老板共事，希望在怎样的工作氛围中工作。
4. 真实原因：不受重视，长期无升职加薪
错误回答：
我在这份工作里的三年里，都没有获得升职或加薪，我觉得不太公平。
示范回答：
在之前的三年中，我完成了xxx项目，并为公司带来了20%的利润增长。我目前希望跳出过去的舒适圈，接受一些新的挑战，在新的公司或者项目中用自己的经验和技能在xx领域实现xx，继续成长。
重点：不要描述因为不受重视而带来的负面情绪，将重点集中于你过去的产出和心得，以及渴望新的挑战和机会的愿望。
5. 真实原因：没有学习和成长的机会
错误回答：
我觉得在这家公司没有什么可以学的了。
示范回答：
在过去的几年中，我在这份工作中学习到了很多技能，比如a、b、c。现在，我希望自己可以学习更多的技能，积累更多经验，去承担更多的责任，不断继续成长。看到贵司的JD，觉得这个职位很有学习和成长的空间，所以希望可以加入。
重点：这里的表达重点是你希望有在职业生涯中有继续学习和成长的机会，而不是前司如何限制你的发展。
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