一转眼又到了秋高气爽的秋季，全年第二个黄金跳槽期来了！在这个黄金时段，很多优秀的朋友手上可能收到了不止一份金灿灿的offer。这时候，应该如何做抉择呢？

江湖上流传，一份完美的offer会满足三个条件——钱多、事少、离家近。其实除了这三个条件以外，还有不少维度可以放进offer选择的考量标准。接下来，我们会给大家提供几个参考维度。建议大家做一张打分表。列出这几个维度，然后根据自己的情况分别赋上权重，逐一打分，最后总分最高者胜出。

维度1：哪个薪酬福利更好？  

相信90%的人跳槽都是为了更好的薪酬福利。所以，“钱多”通常是排第一位的。那这个“钱多”要如何计算呢？薪酬福利要分薪酬和福利两块来看。有的公司也许给的薪水很高，但是年假较少；有的公司月薪相对较低，但会给员工购买商业保险，有更长的年假，员工或许还可以内部价购买公司股票，算在一起总包会更高。

维度2：公司位置及通勤状况?

一份有钱景的工作“事少”是不太可能了，但“离家近”我们还是可以期待一下。一份工作如果每天需要通勤1.5到2个小时，一个月就是30到40小时，一年就是390到520小时。也就是一年你有16到21天是在通勤的路上。这时候就要考虑一下，这份工作的价值是否值得你花那么时间“在路上”。毕竟这些时间用来自我提升、陪伴家人、修养身心不香吗？

维度3：哪个个人发展空间更大？

如果一份offer虽然高薪，却需要你在未来3到5年重复同样的工作；而另一份offer薪资虽然不那么高，却可以让你每天都学习到新的技能，哪一份offer更让你心动呢？在面试的时候，你考虑的是你能给公司带去什么。

而现在，选择权到了你的手上，你要考虑的是公司能够为你带来什么？问一问自己：哪个公司能给你更大的成长空间，提升自我？哪份工作让你达到自己的长期职业目标？

维度4：薪酬和满意度成正比？   

假设现在有两个offer。你会选择哪个？

Offer A：年薪100万，但办公室政治严重，且需要996。

Offer B：年薪80万，但团队友好，上下班准点。

我们要考虑的是，假如接受了offer A，这20万是否可以补偿你身体和精神上的额外付出？这20万是否会让你感觉到更快乐更满意？

维度5：哪个公司文化适合你？  

每个公司的文化都不一样。有的公司的工作时间会更为弹性，这意味着你可以早上10点上班，但也可能要在晚上8点继续完成工作；有的公司工作时间朝九晚六，严格而固定。有的公司提倡团队协作，需要很多社交；有的公司大家更倾向于独立作业，同事之间不会有过多的工作外交流。

家有幼童的家庭可能偏向弹性工作时间，以应付突发事件；家有学童的家庭可能更偏向朝九晚五的工作时间，可以和孩子同进同出。性格外向的人可能更喜欢同事之间多一些交流，性格内向的人可能更爱独立作业。每个人性格和背景都不同，匹配自己最重要。

维度6：哪个公司更有潜力？  

曾经有候选人告诉我们，他之前在两个offer之间选择了一个看起来年包更好的offer。谁知道入职不久后公司股价大跌，年包一下子缩水60%，后悔不已。所以，当我们选择offer的时候，不单要看现在，还要评估未来。判断公司的发展潜力可以看公司目前的管理层是否有能力，公司的赛道是否具有前景，对未来的规划是否稳扎稳打。

维度7：KOS招聘顾问的建议。  

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