阿里事件发酵已经一段时间，热度仍然不减。8月7日，一篇阿里女员工8000字自述文章在网络流传。根据受害女员工的自述，她在台风天被要求出差，并被客户灌酒。其后，更遭受到客户和领导的性侵。一石激起千层浪，在社交媒体上，不少女性开始发声，述说自己曾在职场遭受的骚扰。 

2018年，公益平台“074职场女性法律热线”发布的《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰。同年，另一份由澎湃新闻与新媒体女性发起的小规模调查问卷显示，有82%的受访人曾亲身经历职场性骚扰。这些曾经遭受或者正在遭受职场性骚扰的女性，可能是我们的同事，我们的亲人，我们的朋友，也可能是我们自己。 

根据调查，上级对下属的骚扰发生最为频繁。从澎湃新闻的调查中可以看到，上级通常会以开除或者升迁为理由，胁迫或要求女性下属与自己或者客户发生亲密关系，或进行言语骚扰。

《妖怪合租屋》/网络

这通常是因为在上下级关系中，下属是权力关系中弱势的一方。因此，占据优势地位的上级可能会借用其职权对下属进行压迫、骚扰，甚至在事后控制舆论发展方向，将矛头指向受害方，污名化受害者。在职场中，除了职级差异以外，阅历差异、甲乙方身份差异等都可能会造成权力关系的不对等。

而企业管理层和人力资源部门需要注意的是，职场性骚扰不止会为受害者带来痛苦，也会直接影响企业的发展和盈利。阿里在性侵事件后，股价大跌。美国的一项调查研究发现，一家财富五百强公司在一年中因为缺勤、低生产率、员工流动损失了670万美元。而上述三个问题的根源都在于性骚扰。

要避免此类“职场梦魇”的发生，作为企业的管理层或者人力资源部门，可以做些什么？而作为女性个体，我们又可以如何保护自己？

1. “我是管理层/HR”

首先，企业在进行企业文化建设的时候，就应明确反对与职场性骚扰相关的行为，营造一个两性平等，尊重女性的工作环境。比如，在Aliren help Aliren发布的《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》中提到的下述内容，就可以在企业文化建设中明确。企业应当杜绝团建等活动中的涉黄言论或游戏，杜绝酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为。

其次，企业应有一套完善的合规体系来应对可能会发生的职场性骚扰。2012年国务院颁布的女职工劳动保护特别规定进一步明确了企业责任：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”合规体系需要包括当性骚扰发生时员工可以如何上报，对谁上报，企业内部是否有独立专组负责此类投诉事件，企业将如何核查事件，核查确认后会采取什么措施，而受害人又会受到怎样的保护。并且公司有责任保护在外应酬的员工。一套完整的机制不止可以预防侵害行为的发生，还可以在事情发生时，让相关人员知道应该如何处理，有章法可循，避免事件进一步扩大影响，加深对受害者的伤害和对企业名誉的损伤。

最后，企业需开展相应的宣传和培训。在员工手册、入职培训、内部宣传海报，甚至合同或者考核标准中强调相关内容，让员工了解企业对于职场性骚扰零容忍的态度。让女性员工了解如果遭到疑似性骚扰行为，应该如何保护自己，为自己发声。也鼓励其他员工，无论男女，如发现相关事件应当站出来及时制止，支持并保护受害者。

《天国与地狱》/网络

2. “我是受害者/潜在受害者”

在企业和社会制度不完善的情况下，作为女性，我们又可以做些什么来保护自己？

第一，我们自身要明确对“性骚扰”的定义。许多女性因为无法判断哪种行为属于“性骚扰”，会被动接受一些让自己不舒服的行为。中央财经大学劳动和社会保障法研究中心主任沈建峰在接受《法治日报》采访时表示，根据《民法典》1010条，“自然人故意违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对特定或相对特定的自然人从事与性有关的侵扰行为构成性骚扰。”因此，在日常工作中不止肢体触碰，发送涉黄段子、黄色笑话等都可以被认为是性骚扰。 

第二，绝对不纵容性骚扰行为。澎湃新闻的问卷中有受访人提出，很多女性认为在职场中能够扛住性骚扰是一种成熟职场人的表现。《中国职场性骚扰调查报告》中有70%的性骚扰受害者选择了沉默。沉默这纵容了性骚扰者的肆无忌惮。在面临性骚扰时，女性要第一时间明确拒绝并远离骚扰者。在事后及时上报投诉，甚至报警。2005年修改后的《妇女权益保障法》第四十条已增加禁止性骚扰相关规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”女性在遭受性骚扰或者发现性骚扰时，可以及时上报，彼此声援。

第三，树立自我保护意识。拒绝一些可能会发生性骚扰的职场社交，例如陪酒要求。如果必须在密闭或者非工作场所进行谈话或者应酬，尽可能敞开门，并与谈话对象保持安全距离，并留意四周是否有摄像头。需要的时候，可以录音录像，以作证据。如果有书面聊天记录，要保存好证据。

第四，提前了解企业文化及相关制度。在寻找职业机会时，提前了解企业文化以及该企业是否有完善的女性员工权益保障机制。这些内容可以通过公开渠道的搜索查询、熟人网络的打听获知。如果在KOS每周热招职位中看到心仪的职位，也可以向我们的专业招聘顾问了解相应企业的文化背景等。

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