大多数职场人都有过离职的经验。有的人和前东家、前老板依然保持着良好的关系，日后如果有合适的机会，还能再续前缘。有的人却和前东家、前老板从此形同陌路、不相往来。
在职场中，无疑能做到前者的人，在职业道路上会拥有更多的潜在机会。和前东家、前老板保持良好的关系，有利于在行业中的树立良好的个人口碑，拓展发展渠道。如果前老板也跳槽，遇到了好的机会自然也会想到你。又或许，山水有相逢，你们未来会成为合作伙伴。所以和“前任”一定要好聚好散。
在职场中，如何在提离职的时候，做到优雅“分手”，再见还是朋友，是非常重要的。
离职前
首先，当我们做出离职决定的时候，一定要慎重再慎重。这个世界上，没有完美的工作。任何工作都会碰到不顺心的时候，离职绝不是解决问题的“良药”。因为下一份工作也许还会碰到其他的问题，甚至也许是一模一样的困境。但如果你一旦想清楚并且下了离职的决心，就一定要坚定。
对于一个企业来说，人才的流失是很伤元气的。会对团队、企业都造成负面的影响。所以，假如你是一名人才，雇主一定会想办法去留下你。尤其，如果你是一名很优秀的人才，或者正在一个重要的项目上，企业也许短时间内很难找到一个合适的人选来替代你的工作。通常这样的情况下，企业会通过一场走心的沟通，或是承诺你一个“counteroffer”——比新机会更好的更诱人的待遇，来留住你。
但是，有研究显示，大多数提了离职，但最终又因为各种原因选择了留下的员工，都在后来的职业生涯中遭受过不小的挫折。这是因为你对企业的忠诚度会受到质疑。如果你是老板，会对一个曾经身在曹营，心在汉的员工委以重任，或将他/她纳入核心团队吗？未来加薪周期到来时，他/她会被优先考虑吗？曾经被“背叛”的记忆并不会轻易地被抹平。提过离职的员工即使短暂地被留下了，最终依然会离开。
美国有数据显示，90%接受counteroffer的人，依然会在6个月内离职。一方面，因为当初促使他们做下离职决定的诱因，依然会时不时地浮现出来，“劝说”他/她再次做出同样的决定。另一方面，是因为雇主也深知你终究还是会离开。所以，即使留下了你，他们也会开始积极寻找合适的可以取代你的人才，以防再次被“背叛”时措手不及。当雇主找到可以取代你的人选时，结果自然不言而喻。counteroffer只是权宜之计。
因此，当你决定离职的时候，一定要想清楚，分析好利弊。如果做下决定，就不再轻易动摇。
正式离职
当你做下决定，正式决定提离职，有以下几个阶段和注意点。
1. 辞职信
记得用邮件的书面形式来提离职。邮件需要包含以下几点内容：
# 简短清晰地告诉领导你的离职决定；
# 对领导和公司过往的帮助和提携表达感谢；
# 告诉领导你自己计算的最后离职日期；
# 表达愿意在交接期全力配合的意愿。
切忌在书面以外对领导或者同事发牢骚，不断地说自己想要换工作或者离职。对于领导来说，这不利于军心的稳定，而且听起来像是一种要挟。
2. 离职面谈
离职面谈很重要，可能会影响到未来公司对你的背书。这对是否能“好聚好散”，你在行业中的口碑都有着至关重要的影响。
在离职面谈前，可以先预想一下可能会发生的事。也许你的上司或者HR会晓之以情，动之以礼；也许他们会给你一个不错的counteroffer或者许诺你一个未来。也许你会被感动，但你都要时刻提醒自己这次面谈的“初衷”。
在面谈中，保持冷静和专业的态度，在面对挽留的时候，可以直接告诉你的领导或者HR，新机会是你一定不想错过的，如果在交接期有任何需要你的地方，你依然会全力配合。
在离职面谈中，另一个不可避免的问题就是：为什么想离职？
相信大多数人下定决心要离职的时候，一定对公司或多或少有一些不满意。可能是和直属上司合不来，可能是团队或者公司的一些问题。在离职面谈中，领导和HR希望可以了解到你离职的真实原因，以帮助公司更好地改进管理、留存人才。而对于离职者来说，在谈到离职原因的时候，要想好，哪些是该说，哪些是不该说。
牢骚一定是禁止禁止再禁止的。真诚地提出一些客观原因。比如：
#你希望转变职业方向，目前公司没有这个发展方向。
#你希望寻求更大的挑战或者尝试在更大的平台积累经验，而公司目前的团队架构和规模无法满足。
#你希望能有更多的时间陪伴家人或者减少通勤时间，所以选择有弹性工时或者离家更近的工作机会。
3. 交接期
最后，不要低估了交接期的重要性。
当你进入了交接期，相信很多同事也知道你要离职的消息了。自然会有人好奇你离职的原因。再一次提醒，不要发牢骚，世上没有不透风的墙。告诉他们你在离职面谈中说到的原因，保持前后一致，对上对下一致。另外很重要的一点是，不要因为已经提了离职就消极懈怠。专业负责地站好最后一班岗。
这体现了你在职场上的专业度，也影响着你在行业内的口碑，更有利于保持和前东家、前老板的良好关系。
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