HRD
- 职位：HRD
- 薪资范围： 面议
- 位置：深圳
- 行业：金融
我们的客户
我们的客户是一家A股上市的内资多元化集团企业。
公司的总部在深圳。
职位描述
岗位核心职责：
1. 战略支撑与体系搭建：
主导集团人力资源战略规划，结合多元业务（含零售 / 新零售业态、制造业、商业地产等）特性，设计适配不同业态的 HR 管理体系与流程；
2. 跨业态组织发展：
统筹多元业务线的组织架构优化、岗位体系设计及人才梯队建设，推动跨部门协作与效能提升；
3. 高管直接协作：
直接向集团高层汇报，参与战略决策，提供人力规划建议，主导关键人才招募与核心团队激励；
4. 变革与文化推动：
牵头组织变革项目，落地多元化业务场景下的文化融合与员工关系管理，确保组织活力。
任职要求：
1. 行业经验：
10 年以上 HR 管理经验，其中 5 年以上集团化企业 HRD 岗位经历，覆盖 2-3 个多元行业（含新零售领域优先）；
2. 专业能力：
精通不同业态下的 HR 工作重点（如零售门店人力配置、新零售团队敏捷管理等），具备组织发展、薪酬绩效体系搭建经验；
3. 汇报背景：
有直接向企业老板汇报的经验，擅长高层沟通与战略对齐；
4. 软性特质：
高情商，具备强抗压能力与快速响应能力，擅长跨团队协作；
活力充沛，能适应多元业务的高频节奏；
5. 加分项：
具备上市公司、跨行业并购人力整合经验。
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