HRD
- 职位:HRD
- 薪资范围: 面议
- 位置:东莞
- 行业:零售
我们的客户
该企业为A股上市集团旗下独立运营的老牌研产销一体品牌企业。
有自有品牌、产品研发中心、供应链、商业零售等业态。
职位描述
岗位核心职责:
1. 战略适配与年轻化转型:
主导人力资源战略与品牌年轻化目标对齐,设计适配研产销一体模式的组织架构与人才策略;
2. 中高端人才攻坚:
牵头新时代中高端人才的精准筛选、引进与融入体系搭建,解决跨部门人才融合痛点;
3. 组织活力与文化重塑:
推动年轻化文化落地,优化薪酬绩效体系,打造符合年轻团队特性的激励机制与员工体验;
4. 研产销人力协同:
统筹研发、生产、销售全链条的人力配置规划,支持业务端高效协作与效能提升。
任职要求:
1. 行业背景:
8 年以上 HR 管理经验,3 年以上零售(尤其是研产销一体品牌)HRD / 资深 HRM 经历,有年轻化品牌转型操盘经验优先;
2. 专业聚焦:
精通中高端人才招聘与融合管理,熟悉零售行业研产销各环节人力需求差异,具备组织发展与文化变革项目经验;
3. 心态与特质:
具备创新思维与敏捷响应能力,擅长与年轻团队沟通,能快速适应品牌转型节奏;
4. 地域要求:
接受东莞长期驻场,或具备珠三角地区零售企业人力资源管理经验;
5. 加分项:
主导过品牌年轻化相关的人才体系升级项目。
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