1. 背调是什么
背调是背景调查的缩写。根据情况不同，背调可能会发生在发offer前、发offer后、甚至入职后。用人公司通过背调来核实相关信息，规避用人风险。背调包含了两大块：Background Check和Reference Check。
Background Check的目的是核查候选人的背景信息，包括身份信息、工作经历、学历背景、薪资信息、专业证书、犯罪记录、诉讼记录、商业利益冲突等。
Reference Check的目的是通过候选人提供的证明人（referee），对候选人过去的履历进行全方位的了解和核实。了解和核实的内容可能会包括以下几方面：证明人与候选人的工作关系、候选人在职的时间是否与简历一致、候选人的职位职责、候选人的绩效、工作表现及其在团队中的位置、候选人的优劣势及对其评价、候选人离职原因。
2. 背调流程
背调通常有三种方式：HR亲自进行背调、委托猎头公司背调、通过专业的第三方公司进行背调。较大的企业都会选择第三种，也就是委托专业公司来进行背调。
无论是哪种方式，大多数情况下，首先，企业会先通知候选人将对其进行背调，并征得候选人同意；然后，企业委托第三方或HR亲自进行背调；最后，第三方或HR会反馈背调结果。
3. 如何配合背调
作为候选人，配合背调的最佳方式就是提供真实准确的信息。
背调是一个严谨及严格的过程。隐瞒学历、工作经历、原公司相关人员联系方式、社保缴纳方式，或者提供不准确甚至错误的职位职责、薪资信息等都会被查出上报，并归为简历造假。根据劳动法，若背调发现员工简历造假，公司不仅可以无条件解除职工劳动合同，还可以要求职工提供赔偿金。甚至还会影响求职者未来的职业道路。
#案例1
候选人因为想谈一个更好的待遇，将之前的薪酬多报了10,000元并伪造了银行流水单及社保记录。背调被发现后，用人单位认为其有诚信问题，被取消offer。
#案例2
候选人曾经从A公司离职加入B公司。在B公司工作6个月后，发现自己无法融入，于是裸辞，并在之后“空窗”3个月。为了让自己看起来更稳定，而非频繁跳槽的员工，候选人在简历中将自己在A公司的工作时长延长了9个月，并隐瞒了B公司的工作经历及“空窗期”。加入C公司后，C公司通过背调发现候选人隐瞒了一段经历，于是直接与当事人解除了合同。
#案例3
候选人在简历中杜撰了两年的大公司A的工作经历。并找到在大公司A工作的朋友进行辅导，以便在面试中描述相关经历。面试虽然通过了，但在背调环节被查出作假。offer被取消，并且被该公司拉入黑名单。
4. 证明人的重要性
另外要注意的，也是经常会发生问题的部分是证明人（referee）。
一种情况是有的候选人因为在简历中提供了不实信息，或者与前司同事关系不佳，而把朋友写成证明人。以为提前打好招呼，就可以在背调中瞒天过海。这种做法是完全不可取的。
首先，背调公司也会核实证明人的身份。证明人最好是曾经的直线领导、HR或者工作关系很紧密的平级伙伴。其次，背调过程中，证明人会被问到很多细节问题，如果没有真实地经历过，很容易答错或者露馅儿。
#案例4
候选人虚报了上一份工作的薪资，所以在提供上一份工作referee的时候，写了自己朋友a的联系方式，并提前打了招呼。背调人员在调查过程中发现a的身份也存在造假。候选人不仅offer被取消，还被这家公司拉入黑名单，其在行业内的声誉也受到了影响。
还有一种情况是候选人提供了真实的证明人，但是证明人与候选人关系不佳，因此在背调中说了一些对候选人不利的话语，从而影响了背调结果。
#案例5
候选人在离职的时候与前司产生了一些纠纷，最后和HR以不太愉快的方式收场。在填写referee的时候，候选人没有意识到背调的重要性，直接写了前司HR的联系方式。前司HR在背调过程中对候选人的工作表现做出了一些负面的评价，导致候选人最后没有顺利拿到offer。
因此，在提供证明人的时候，一定要经过深思熟虑，提供真实可靠的证明人。另外，在每次离职的时候，也要注意与前司好聚好散。
5. 背调的正确姿势
对于背调，千万千万不能抱着侥幸心理。无论你的薪资和职位是什么等级，都会面临背调。不要为了短期的薪酬和职位而影响未来长远职业的发展。如果出发点是争取更好的薪酬和机会，可以与我们招聘顾问沟通，我们会站在您的角度为您寻找和争取最优的薪酬和机会!
#案例6
候选人认为自己当前薪酬远低于市场价，将自己目前薪资报高了40%，并希望通过新机会将薪资再增加30%。KOS招聘顾问在背调中发现后，一方面和候选人沟通，劝其向意向雇主提交真实材料。另一方面，也通过提供市场薪酬数据给雇主，帮候选人争取更高的涨薪幅度。最后候选人得到了一个令TA满意的涨薪幅度。
随着国内职业市场专业化程度的提升，背调几乎已是招聘标配。企业对于简历造假是“零容忍”。KOS高奥士国际在招聘过程中也会对此做严格把关，维护雇主和候选人的利益。KOS追求雇主、候选人和KOS高奥士国际的三方共赢，
#案例7
候选人在简历和面试阶段一切顺利，并获得企业offer，后在背调中，KOS招聘顾问发现候选人身份信息、学历信息、最近工作经历均存在造假问题。KOS招聘顾问立刻与客户沟通，并撤回offer。
背调关乎个人诚信和职场未来，希望每位求职者都能顺利通过背调，成功入职！
