火爆的“打工人”段子和表情包是很多职场人的自嘲和自我宽慰。在众多“打工人”中，35岁+的打工人是较为焦虑的一个群体。35岁真的是职场的一个分水岭吗？35岁+是否真的会被迫在拼搏了十多年的战场上黯然离场？35岁+，如何在职场上生存下去？
我们有幸邀请到KOS互联网科技团队的管理顾问Rachel和资深顾问Joyce来和我们一起聊一聊“35岁+的打工人”这个话题。
焦虑的35岁+打工人
2020年，社交媒体上火了一个词“打工人”。
打工赚不了几个钱，但多打几份工可以让你没时间花钱。早安，打工人！
在天愿做比翼鸟，在地愿为打工人！
打工人，打工魂，打工都是人上人。
没有困难的工作，只有不努力的打工人！
“打工人”是对从事体力劳动或者技术劳动者的统称。这些看似搞笑的段子和表情包，是很多心怀梦想却又被困于现实的职场人的自嘲和自我宽慰。而在“打工人”人群中，还有一群人是更为焦虑，那就是35岁+的打工人。在知乎和豆瓣等社交媒体上可以看到很多相关的讨论。
KOS在调查中发现，在35岁+的职场人中，互联网科技行业的从业者会有更强烈的年龄焦虑。这一点也从其他调查研究结果中得到了印证。恒大研究院和智联招聘发布的《中国城市人才吸引力报告2020》发现，2019年求职人才最多的行业是IT|通信|电子|互联网。脉脉数据研究院发布的《毕业生成长指南2020》中写到，IT互联网行业是应届毕业生最热门行业选择。
在新生代力量不断涌入职场的今天，很多中年“打工人”都会感觉到生存空间被挤压。尤其在互联网科技行业中，很多35岁+的职场人担心一旦节奏、学习能力或者体力跟不上，就会被替代。
科技/技术职能尤为明显
在进一步的调查中，KOS发现，在互联网科技行业中，35岁+的年龄焦虑发生在各个职能部门，包括人力资源、营销等。但其中科技/技术职能的从业者的压力尤为明显。技术不是一个靠积累经验或者资源就可以突围的领域。当今的互联网科技行业，技术不断迭代，需要从业者有非常强的学习能力和体力，才能跟上行业需求。
领英发布的《中国海归人才吸引力报告》指出，从2011年到2017年，拥有计算机科学相关专业学历的归国留学生数量增长了两倍多。这也意味着，已在中国互联网科技领域打拼了十多年的中年技术人员，又将面临一波挑战。在知乎豆瓣的讨论中可以看到，很多还未满35岁的互联网科技行业的技术人员，已经开始为自己另谋生路——出国、兼职、创业、考公等都在他们的备选清单中。
35岁真的是职场的一个分水岭吗？35岁+是否真的会被迫在拼搏了十多年的战场上黯然离场？35岁+，如何在职场上生存下去？让我们走进今天的KOS职场解码。
KOS职场解码｜35岁+， 我还有机会吗？
针对“35岁+的打工人”这个话题，KOS互联网科技团队的管理顾问Rachel和资深顾问Joyce给我们分享了一些可以参考的职场建议。Rachel和Joyce专注于互联网、AI、云、大数据、流程IT方向等中高端技术类职位招聘。与世界500强、独角兽企业、科技巨头、金融科技公司等均有丰富合作经验。
Q1: 大多数雇主招聘的时候，是否真的存在只招35岁以下的情况？
答案是否定的。年龄只是招聘要求的其中一项呈现，需要结合行业类型、职能方向、职位定位等情况具体分析。在大部分招聘中，企业方会更注重候选人的稳定性、过往项目的相关性、成长的阅历，以及对内部外部的软性协调及影响力。
如其说雇主会介意35岁的“年龄线红线”，倒不如更直接地说，雇主其实担心的是未来的雇员在35岁的年龄段，还没有与年龄阅历相匹配的独当一面的能力。所以在招聘当中，“话语权”其实在人选本身。
Q2: 如果我35岁+，是否要降低自己的期望薪资来获得雇主的青睐？
根据问题1的答案不难看出，薪资话语权更多地也掌握在人选手中。根据市场经济及供需关系来看，市场在无形中已经标好了价格。“好的货品”大部分时间代表“更高的价格“。薪酬在某种程度是候选人的价值体现。如果把核心能力提高，自然会有对等的薪酬回报。
Q3: 怎样在35岁+的情况下，依然在就业市场保持竞争力？
在职场中保持竞争力，就是说我们要保持一种成长的状态——一个不断自我创新和积极提升的过程。我们可以将这种成长分为内部和外部两个部分。
对内，我们要提升自己的硬技能（hard skills）。硬技能包括完成任务所需要的知识和能力。我们要根据自己所处行业、职能、业务、定位的不同，不断修炼自己的基本功。对外，我们要提升自己的软技能（soft skills）。软技能包括我们的行为和思考模式。我们需要在对外兼容和向下兼容的同时，保持市场触觉，不断提升自己的协作能力、领导力、批判思考能力等。
Q4: 如果我35岁+的时候，已经在中高层管理岗位任职，是不是就不用担心年龄危机？
中国有句老话说得很好：居安思危。任何层级都不是绝对高度而是相对高度，人外有人天外有天。保持开放，谦虚的心态，不断学习和提升，才是立命之本。当你个人处于静止的状态，会有内外部的力量不断进步，进而超越你本来的层级。在大浪淘沙的年代，只有不断拥抱变化，提升自我竞争力，才能同时被市场拥抱。所以，所谓年龄危机，其实与年龄无关，与层级无关，与你是否一直在前进有关。
Q5: 35岁+以后是否应该停止转行/跳槽行为？为什么？
这个问题其实可以把年龄去掉。任何职场人士在任何年龄段都有对自我职业发展的决定权。但如果只是因为某次失败或者遭遇某次打击就冲动做出转行/跳槽的决定，那会过于仓促。因为即使你转行/跳槽，也可能会遇到其他失败和打击。在某个领域或平台上的短暂失败并不代表个人长期发展的失败。在我们正式做出转行/跳槽的决定前，不妨先分析一下自己为什么有这个想法？
我们可以从外因和内因两个角度来分析。从外因看，如果某个行业或者职位在可以预见的未来内，并不能为社会和自我职业发展带来良性影响，那确实应该及时止损。从内因看，如果个人的自我反思和实证，都无法都无法在原行业及原岗位上再有所提升，换个赛道也未尝不可。
35岁+的打工人，还有机会吗？当然还有机会！
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