很多时候，职场人的脑中时不时会响起一个声音，说“我不干了”。

可能是刚遭到了上级的否定，可能是刚被同事拒绝配合，可能是遇到了一个难缠的客户，可能是被分配了一个棘手的项目。离职对大多数人来说都是一个重大的决定。

可能每天都有很多个瞬间，让我们想要离职。但在真正做下这个决定前，我们要分清楚，我们是在逃避困难还是真的到了那个“对的时间”。如果是前者，即使离职了，也不会解决问题，因为在职业生涯中，我们一定还会面对困难。寻求解决的方法，提升自己解决问题的能力才是当务之急。如果是后者，应该如何判断“此刻”是不是到了离开的“对的时间”呢？我们建议，从以下十个方面来看。

1. 才能未能充分施展

在工作中，应付自如是好事。

但如果你的才能并未得到充分的发挥，那就不一定是好事了。工作中所需的技能是在不断更新和迭代的，长期只有机会使用固定的几种技能，会让自己其他方面的技能逐步“生锈”。另外，没有机会迎接新挑战，且一成不变的工作内容，，一方面容易让人觉得工作无趣，另一方面也会限制你未来的发展。这时候，需要要考虑是否应该要跳出“舒适区”，发展自己更多的可能性。

2. 对工作不再拥有热情

当你对一份工作充满热情时，你的工作效率会更高，并从工作中获得成就感和满足感。

但如果，你对一份工作的热情已经消磨殆尽，你会感觉到每天都在熬时间或者虚度。每到周一或者工作日的早晨就感觉痛苦不堪，甚至出现失眠、嗜睡等生理性反应。曾有专家指出，如果花时间在自己不感兴趣的工作上，人的潜力和天赋是无法充分发挥的。日复一日，工作和生活都将出现问题。这时候，不妨考虑一下，什么样的工作方向才会重燃自己的热情，充分释放自己的潜力。

3. “有毒”的工作环境

“有毒”的工作环境，会让人在精神上备受折磨。

比如，领导对员工不坦诚，欺瞒公司的真实情况；比如，办公室政治或者内斗情况严重；比如，被上司或同事刁难甚至骚扰；比如，长期得不到应得的肯定和尊重等，都属于“有毒”的工作环境。如果你身处这样的环境，并不能找到合理的应对处理方式，那就应该另觅良枝了。

4. 没有成长的空间

一个良好的组织会给予员工充分的成长空间。

成长可以是职级上的晋升，也可以是开拓新项目的机会，也可以是学习最前沿知识的可能。如果长期看不到自己在组织内成长的可能性。尤其，如果你已经多次向上级提出想要更多的机会去锻炼去成长，却被忽视。就应该考虑自己在这个组织内的职业发展路径是否可以满足你的预期。

5. 公司前途未卜

一家公司会经历起起伏伏，这都是很正常的。

没有一家公司的生命周期会永远处于顶峰。但如果公司陷入的较为严重的财务或者法务危机，大面积裁员或者拖欠薪酬，那就要警醒了。

6. 与公司价值观不符

虽然，我们在面试入职前都会对意向公司做一番研究，看看双方价值观是否一致。

但在实际情况中，很多信息，如果真正入职后才能了解和感受到。如果公司倡导的价值观与你为人处事的原则相违背，那一定是“此地不宜久留”。

7. 无法胜任目前的工作

我们的工作内容会变化，我们的个人情况也会变化。

当你发现自己的能力或者目前的状态，无法胜任目前的工作内容时，建议可以先和自己的直线经理沟通。如果工作内容不能调整，那就要看自己的状态是否可以调整。如果两者的答案都是“NO”，那不如找一个更适合自己的工作。否则，如果长期工作表现不佳甚至导致被开除，会影响自己未来的口碑和职业生涯。

8. 职责增加，薪酬却没

公司通过不断地“画大饼”增加你的职责范围，而相应的薪酬和职级却没有得到提升。

你的薪酬远低于市场上同等级的人才，而向上级提出加薪申请却迟迟得不到答复时，就是时候看看别的机会了。

9. 工作生活严重不平衡

工作中偶尔的加班不可避免。但如果你发现你的生活中只剩下工作，没有时间给自己和家人，就意味着工作和生活已经严重失去了平衡。

这无论对生活还是对工作发展，都不是一个好的信号，因为这是一种不可持续的模式，长期会影响工作效率和表现。如果做了尝试，还是无法调整工作生活的平衡度，那或许是时候寻觅别的可能性。

10. 有更好的工作机会

即使现在的工作各方面无懈可击，有更好的机会出现时，也应该抓住。

更好的机会包括且不限于更高的薪酬、更好的职业发展可能性、接触新领域的机会等等。当你发现，你确实遇到了以上几个问题中的一个或者几个时，可以先尝试去解决这些问题。比如，主动向上级要求升职加薪；比如，尝试调整工作与生活之间的平衡。

如果发现，确实无法改变现状，就要先给自己设定好求职目标，其中包括薪酬、公司文化、工作范围等，并列好优先级。然后再在市场上寻找适合自己的工作机会。

欢迎联系我们招聘顾问团队，聊聊您的求职意向。从职业规划到面试模拟，到离职入职指导，我们都会提供最专业的服务。