你是否也在考虑跳槽？在考虑跳槽之前，不妨先问问自己，现在这份工作对我来说是一份“对的”工作吗？而什么样的工作才是“对的”工作呢？
从组织心理学的角度，我们建议，你可以进行自我“职业满意度”评估，从而评判现在的工作是不是“对的”工作？是否要通过跳槽来找到那份“对的”工作。当我们自我评估“职业满意度”的时候，组织心理学家建议可以从以下9个方面的各个维度来进行自我评估。
1.薪资
我的薪资在就业市场上是否合理
我的薪资是否符合我的期望值，让我感觉到被肯定
我的加薪的幅度和机会在就业市场上是否合理
我的加薪幅度和机会是否符合我的期望值，让我感觉到被肯定
2.成长升职
我是否有足够多的升职机会和发展空间
公司时候会给我提供我所需的培训、指导
在工作量、工作质量相同的情况下，大家是否获得同样、公平的升职机会
在这份工作获得的升职速度是否和市场上其他同等工作一样快
我对我获得的升职机会是否觉得满意
3.领导/上司
我的领导/上司对我是否公平
我的领导/上司是否会经常关心我的工作，给予我指引
我的领导/上司是否会经常肯定我的工作
我的领导/上司是否（在他/她自己的工作上）很称职
我是否喜欢我的领导/上司
4.福利
我是否觉的我获得了相对公平的、应得的福利待遇
我获得的福利是否比市场上多数公司好
5.权变奖励
这份工作是否有合理的奖励制度
当我工作做得好时，是否会收到鼓励
我是否觉得我所付出的努力获得了应有的物质或者非物质的奖励
6.制度规则
公司是否有过多制度和规则，直接影响了工作效率和质量
要做好一个工作是否会被繁文缛节限制
7.同事
我是否喜欢和我共事的人
我是否因为共事的人不称职而经常需要加倍工作
8.工作本身
我是否喜欢工作里要做的事情
我是否觉得工作中的文书工作太多
我是否总有做不完的事情
我是否觉得我的工作是有意义的
我是否为我的工作感到骄傲
我是否喜欢我的工作
9.沟通
我是否觉得公司内部的沟通是良好的
我是否清楚公司的目标、愿景和正在做什么
公司指派给我的任务和目标是否清楚明了
公司的制度信息是否透明
工作中的沟通是否顺畅，是否会有很多争吵
有研究发现，人么在同一个机构工作时间长后，职业满意度会降低。而当他们换工作以后，职业满意度会有明显地增加。金三银四之际，不妨对照这上面的职业满意度评估纬度来看下自己是否满意现在的工作。
如果有些不确定的问题，或者需要专业人士帮你共同规划职业道路，可以关注我们，添加我们的专业招聘顾问联系方式，共同探讨您的未来。
