2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》一出，便普遍被业外内人士解读为“金融行业限薪令”。彼时，关于金融降薪是否已落地的讨论还莫衷一是。
今年2月，中纪委的发文，更让金融圈蒙上了一层阴影。3月，各大上市券商年报显示，证券公司薪酬水平确实都出现了不同程度的下降，这更让业内外人士相信，金融行业降薪已成为确凿的事实。
KOS 金融团队和知名金融机构及业内人士一直保持着紧密的联系。本期KOS观察，邀请到KOS 金融团队总监Daphny Liang为大家解读金融招聘市场现状。
Daphny Liang (梁憧)
Daphny曾帮助多家私募基金、产业基金、银行、外资金融机构招募投资、募资及业务类高管，拥有丰富的国际金融人才猎挖经验。
本期KOS观察，将讨论以下六个主题。
对于金融行业是否真的降薪？
政策引导对金融行业招聘有产生了怎么样的影响？
金融候选人对于新机会的态度是否产生了变化？
从金融细分领域来看，哪些细分领域受影响最大？
金融行业的高薪职位大约集中于哪些城市？城市之间有区域差异吗？
作为港资猎头公司，我们是否看到金融中心香港也受到了影响？
Q1. 我们是否有看到金融行业降薪现象？雇主的薪酬预算是否发生了变化？
各大券商的年报在3月末陆续披露，我们从中可以看到，各大券商的整体收入大幅下降。另外，根据财报中的人力成本支出也可以发现，各大券商的人均收入水平不论是绝对值还是与2021年同比数据相比，均呈现普降格局，超过85%的券商人均薪酬出现了下降。
从去年7月财政部发布《通知》后，到今年的金三银四，我们收到的招聘需求和对应的薪酬预算确实发生了变化。
多数雇主从过去的“开放式谈薪”转变为现在的“合理控制薪酬涨幅”。金融机构定薪逻辑更趋向于现实，并回归理性。他们更关注人才能给企业带来的长期价值。
越来越多国内的金融机构开始参考其他成熟国家的金融机构薪酬发放机制。比如，雇主会偏向降低现金报酬，提升递延报酬——比如股票期权，与业绩挂钩的奖金实行分期支付。目前已有不少券商将对高级管理人员、业务高管的薪酬支付机制改为递延支付。
同时，我们也发现金融招聘需求也出现较为明显的下降。
Q2. 在这样的背景下，金融行业招聘市场有什么变化？招聘需求是否受影响有增加或者减少，为什么？
在金融行业降薪的基调下，我们发现投行人员即卖方市场的人才大量流出。但这类人才的流出也不单是因为降薪，还有一部分原因是在过去的一段时间里，投行也先后经历了几次较大规模的裁员。这恰好为过去一直想招募资深金融人员的企业、产业基金等买方机构提供了一批优秀的金融人才。
我们最近发现，不少企业的C-Level 高管都是刚从投行挖猎而来。但他们的薪酬其实未必能维持在投行或金融机构时那么高。有的高管甚至降薪加入。
但从今年收到的求职意愿和简历来看，金融还是最热门的行业之一。对比整体就业市场环境，金融行业还是具有其竞争优势。
我们收到的投递简历数量持续攀升，且候选人的素质也在持续提高。研究生和博士生比例增高，在这种情况下，我们可以帮助有招聘需求的金融机构可以找到更具性价比的人才。
Q3. 在这样的背景下，人才是更倾向于寻觅新的机会还是会求稳，不愿意看机会？在看机会的时候对薪酬的期望值较之前是否有变化？
总体来看，目前的金融行业人才的心态普遍偏向于焦虑。
相比以往，他们会更积极主动地和猎头沟通。心态也会更为开放。只要机会合适，他们都愿意尽早接触，给自己多一个选择的机会。他们的薪酬期待也比过去更具弹性空间。他们更看重的是平台的稳定性，他们更渴望加入一个稳定性更高且可以长期发展的平台。
我们也建议目前有求职意向的金融人才在看机会的时候，着重关注自己是否有可能在这个岗位上实现长远的职业发展。
Q4. 近一年，从细分领域来看，金融行业受影响最大的是什么领域？
从我们KOS的数据库来看，按细分领域来排，薪资分列前几位的是私募、投行/证券、银行、资管领域。这其中，在2022到2023年之间，投行和证券领域的薪资出现了较大的降幅，但这主要也是因为2022年投行业务大幅减少。
而私募基金、资产管理这些领域，薪酬并未出现明显的大变化。
Q5. 金融行业的高薪职位大约集中于哪些城市？城市之间有差异吗？
从KOS的数据库来看，金融行业200万以上的高薪岗位大多集中于北京、上海、香港，而深圳和广州等城市也有少量这样的机会。就北京、上海、香港来看，职位和人才分布还是有较为明显的差异。
北京国企央企机构更多，各大保险公司、银行总部、私募基金中偏天使轮、VC轮的机构多在北京。上海则以外资金融机构、私募基金的PE 机构居多。香港是高度市场化的国企央企的国际分公司、亚太金融机构的总部。
从机构汇聚的差异，也可以发现香港金融行业高管工资更高，其次是上海，再是北京。所以，很多候选人也会对去香港发展很感兴趣。
从我们数据来看，100万以上的岗位在北上广深和香港都有不少机会。而拥有50万到100万机会的城市范围则会进一步扩大，一些新一线城市也会有这样的机会。欢迎有意向的候选人和我们团队联系。
Q6. 作为金融中心，香港金融行业是否也受到了相关影响？
2023年，香港已经重新回到全球金融中心的前三，仅次于纽约和伦敦，领先新加坡，上海排第五。整体上，香港的招聘市场没有受到《通知》及中纪委发文的影响。但受到全球经济环境的影响，香港市场的投行也出现了较大规模的裁员。
在这样的背景下，香港政府其实推出了不少利好政策，以鼓励市场的发展。比如，近日香港财经事务及库务局和投资推广署开办了主题为“裕泽香江”的论坛，就建立全球家族办公室和资产拥有人的蓬勃生态圈说明政策立场。在会议中，还宣布了八项政策措施，包括新的资本投资者入境计划、提供税务宽减等。这也将是美元基金的新希望。
很显然，香港政府希望通过一系列措施，让投资者安心。目前，香港也已全面通关，也推出了如“高才通”等一系列吸引人才的计划。相信内地乃至全球都会有更多人才愿意前往香港发展。
KOS作为香港上市猎头公司，在香港跨境招聘方面具备一定优势，我们过去也有不少成功案例。因此，也欢迎希望前往香港发展的人才联系我们KOS China金融团队。
