日前，深圳市股权投资研究会（以下简称“深投研究会”）联合香港上市集团KOS高奥士国际（HK.8042）、香港城市大学商学院共同在香港和深圳两地连线，举办了主题为大湾区人才市场前瞻的分享会。
活动中，各方围绕大湾区人才市场发展动向、优秀人才与高科技企业的资源对接等话题进行了分享。
香港地区部分参会人员合影留念
深圳地区部分参会人员合影留念
粤港澳大湾区是国内开放最早，最具经济活力的地区之一。大湾区有一流的基础设施，让人员流动和产品运输更加便利和高效。另外，大湾区作为全球航运中心之一，也是进出口贸易的理想基地。
粤港澳大湾区的急速发展也给内地和香港带来了无限商机。因此，通过了解大湾区的人才动向，企业可以更好地整合大湾区各地的资源，从而实现企业升级发展。
在现场会议讨论中，各个参会成员从多个方面进行了分享，归纳总结如下：
从中国宏观招聘环境上看，受疫情影响，许多企业进行了组织变革（如数字化、品牌化、资本化）。因此，高端招聘市场 （年薪200万+）活跃。KOS高奥士国际在2022年的CXO招聘项目数量同比增加25%。
与此同时，因为疫情造成大量人才外溢，使得岗位竞争更加激烈。S级人才同时收到3-4 个offer是常态，而A、B级人才则面临挑战，较难匹配到想做+能做+被需要的工作。
深圳依托于互联网、金融、科技产业，背靠深交所，孵化出许多新兴行业和创业公司， 吸引并聚集了全球科研、技术、产品、金融类高端人才。不仅如此，深圳地方政府也推出了极具吸引力的产业扶持优惠政策（企业税），以吸引更多优质企业落地深圳。
大湾区的人才结构孵化出了诸多商业模式创新且成功，并增长迅速的独角兽企业，它们的招聘需求依然旺盛。即使是疫情之下，知名独角兽企业今年仍计划聚焦出海业务，扩招25%编制。在实践中，我们发现拥有明显竞争优势的企业抗风险能力极强，是大湾区的“新势力企业”。
消费大盘向下，用亏损换GMV增长的业务模式已过时。小众类目厂商在新兴媒体平台（如抖音），通过KOL做场景消费是大趋势 ，以上行业有批量人才外溢。疫情让消费者意识到居家生活品质的重要性，居家相关类目表现优异。除此之外，大健康、新能源等产业发展态势良好，此类企业会有持续的招聘需求。
处于不同阶段的企业，用人需求大不相同。通常，企业都倾向于招聘能力超配人才。职业发展最稳健的路径是成熟企业掌握方法论，再进入到发展阶段更早/ 产品更早期的企业，以通过更多的实战，落地方法论。
大湾区的科创/ 新消费企业越来越多，大多数企业更加倾向于“T”字型先深度后广度人才 ， 或者是技术 + 产品类的“H”字形跨界人才。
