世界经济论坛近日发布了《2020未来就业报告》。该报告为我们展望了未来五年内技术、就业、职业技能的发展趋势。（文末附下载方式）

2020年是特殊的一年，由于新冠疫情爆发，世界各国政府实施了封锁或者旅行禁令，各大经济体受到重创。这也造成了就业市场的不确定性。但同时，也加速了就业市场的变革。

报告采用了定性和定量的方式，综合商业领袖、决策者的观点，为我们分析、描绘了现在及未来就业及职业技能技能的发展趋势。报告详细分析了15个产业领域及全球包括中国等26个国家的就业、职业技能发展情况。

报告亮点 

《2020未来就业报告》几个重要发现：

1.科技技术依然十分重要，并且会在某些领域加速发展。云计算、大数据、电商等依然是关注的重点。同时，加密技术、非人形机器人、人工智能的重要性也有显著地提高。

2.自动化的崛起也给了劳动力市场带来了巨大的变化。43%参加调研的雇主表示他们对劳动力的需求正因为技术集成而降低。到2025年，人类和机器花在工作上的时间将一样多。

3.很多职业正在逐渐消失，而“未来职业”的数量也在不断增长。但是“未来职业”的增速正在减缓，而“现有职业”的消失却在加速。预计到2025年，0.85亿种职业会被机器取代，另会新增0.97亿种与机器、算法相关的职业。

4.在未来5年内，对职业技能的需求也会有所改变。雇主们认为批判性思考和分析能力、解决问题能力和自我管理能力十分重要。94%的雇主希望他们的员工能够在工作中学习新的技能。

5.对很多线上工作者来说，“未来就业”方式已经提前到来。84%的雇主表示他们已经加速数字化工作的进程，包括远距离办公等。1/3的雇主表示，他们希望通过数字化工具来增加与员工之间的联系与员工归属感。

6.工作中的不平等或因为技术革命的到来和疫情的影响而加重。其中女性、低收入者、年轻工作者更易受到影响。

7.在线学习和培训正成为新的趋势。对于已经有工作的人来说，他们更注重个人发展的培训。而对于正处于失业状态的人来说，他们更希望学习到数字化技能，比如数据分析、计算机科学、信息技术。

8.员工需要尽快学习新技能或者提升现有技能。在未来五年内，如果想留在现有职位内，50%员工需要学习新的技能。现有职位所需要的核心技能中，40%会发生变化。

9. 尽管经济正在下滑，大部分雇主仍认可人力资源投入的重要性。平均66%参加调研的雇主希望，在疫情的情况下，一年内可以在提高员工技能的投入中看到回报。尽管对很多企业来说这个时间可能过长。

10.企业需要结合ESG指数来决定如何更好进行人力资本投资。许多公司希望可以重新安置50%被技术取代工作的员工，而不是扩大解雇范围。

  未来就业：中国

《2020未来就业报告》对中国就业市场也进行了深入的分析。

1. 新冠影响下的公司决策

在中国，受到新冠影响，92.3%的受访企业加速了工作数字化进程。82.1%的受访企业为员工提供了远程办公的机会。53.8%的受访企业加速工作自动化，和员工技能提升/学习技能培训的数字化。

2. 技术变革

人工智能、加密技术/网络安全、物联网、大数据分析、电商是受访企业最重视的五个技术领域。

3. 新兴职业 vs 正被裁减的职业

数据分析师/科学家、人工智能/机器学习专家、大数据专家、信息安全分析师、数字化转型专家是前五大新兴职业。

而数据输入员、簿计员/薪资专员、行政秘书、行政经理、组装工人等职业正在慢慢被裁减。

4. 最重要的职业技能

分析性思考/创新能力、积极主动学习能力、复杂问题的解决能力、技术/程式设计能力、创造力/原创能力被视为最重要的五大技能。

5. 目前提升/培训新技能的项目重点

受访企业目前提升/培训新技能项目的前五大重点为分析性思考/创新能力、领导力/社会影响力、积极主动学习能力、技术/程式设计能力、批判性思考和分析能力。

6. 企业如何应对职业技能需求的变化

中国的企业也在积极应对市场对职业技能的需求变化。90%的企业希望员工能够在工作中学习、提升自己的技能。89%的企业会对员工进行再培训。85%的企业寄希望于工作自动化。而83%的企业表示自己会新招熟悉新技术的员工。

7. 职业技能培训机构选择

40.7%的企业表示会在自行在内部进行培训和员工发展。20.4%的企业则表示会使用公司外部的在线培训。17.5%的企业会雇佣私人培训机构。