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Karen: 保持工作生活平衡
2021-09-02 12:12

Karen在2011年转行猎头并加入KOS,成为一名KOSer已近10年。Karen告诉我们,在这10年中,她在KOS获得了各种各样的机会,并迅速成长。而在快节奏的工作生活中,Karen有一套独特的保持工作生活平衡(work-life balance)的方法。

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转行加入KOS


2021年是Karen加入KOS的第十年。算起来,Karen工作已经将近18年,前8年都是在帮家里打理生意,加拿大和内地两头跑。2011年,Karen决定回到香港定居。在之前的经历中,因为需要帮家里寻找合作厂家,Karen累积了大量市场调研、沟通等职场技能。又因为喜欢聊天和认识新朋友,在朋友的建议下,她决定尝试一下猎头的工作——因为这份工作既符合她个人兴趣,又可以用到她之前的技能。


在寻找工作机会之时,Karen见过几家猎头公司,其中也不乏规模更大的大公司。但最后她还是选择了KOS。Karen说,她觉得自己和KOS的化学反应很好。她清楚地记得,KOS是她当天见的最后一家公司。见到创始人们的时候,觉得他们很有亲和力,也非常真诚。这是她决定成为一名KOSer的决定性因素。


在KOS的成长:多样机会+团队建立


在成为KOSer的这十年中,Karen说她获得了很多机会去接触新的行业、新的工作范围,发挥自己的才能。KOS的文化之一就是尊重每个人的选择,互相支持,让每个人都有机会按他们自己所希望的方向成长。


从2011年至今,KOS一直像一个大家庭,包容着个体在里面安心地发展和成长。这个企业文化,从未曾有过改变。Karen在KOS挑战了很多不同的领域。从最开始的商品管理到供应链,再到人力资源、市场销售。



去年年初的时候,公司内部有个科技领域的新机会。Karen关注科技领域很久,很有兴趣,就向管理层提出是否可以尝试的想法。管理层表示了对她的选择的尊重和支持。所以,最近一年Karen又开始了在科技领域的全新征程。


这其中,她最喜欢的就是通过和不同背景的客户或者候选人聊天沟通。在一次又一次与他们的接触中,每一个邮件,每一次会议,她都会学到很多不同领域的行业知识,了解到不同公司的背景情况。比如,某公司内部的文化是怎么样的?是如何配合他们公司发展愿景的?里面的人员架构又是怎么样的?为什么是这样的组织架构?这一切都让Karen觉得很有意思。


另外,在和候选人或者客户聊天时,会听到他们成功或者失败的故事,这对自己的工作和人生都充满了启发,自己也有了不同的领悟。



除了专业上的收获,Karen还特别提到,她以前没有想过,自己竟然可以从0到1地建立并带领一个团队。她本来并没有这样的自信,但是公司和管理层给了她很多信心和源源不断的支持。在这个过程中,她逐渐有了自信,形成了自己的管理风格,建立了自己的领导力。


挑战:快节奏+陡峭的学习曲线


挑战总是与机遇并存的。


Karen坦言,尽管她非常喜欢通过转换行业来认识新的人,接触新的领域,但随之而来的也有巨大的挑战。每次转行业都会很辛苦。所有的行业知识需要重新学,和客户沟通时才能快速了解他们的需要,聊得更加“专”和深入。另外,在转到新的行业的时候,她还需要去认识新领域的新候选人,并与他们一一沟通,倾听他们的诉求,尽力帮他们找到满意的机会。


每次转行的时候,都需要快速地掌握新领域的一切。所以,每次都是一条陡峭的学习曲线。但因为管理层和周围的同事会给自己很多指导和支持。只要自己多花一点时间,额外多付出一点努力,很快就可以跟上节奏。


工作与生活的平衡


众所周知,猎头是一个快节奏的职业。在快节奏的职业中,很多人容易失去“自我”,在过劳中牺牲身体健康和自己的生活。


而Karen告诉我们,她有一个保持工作生活平衡的小秘诀。在KOS的这些年中,她一直用这个办法来有效地保持自己工作生活的平衡——做好时间管理,坚持运动。Karen每天6点起来。6点半到8点这个时间段,她会将全世界静音,专注地做运动。在这个时间段里,她把工作完完全全放到一边,让自己的内心保持宁静。运动过后的她,会感觉很有活力,在工作的时候思路也会格外清晰,并能保持专注。




另外,也不用分心去想几点下班,纠结是不是下班后还要去运动。工作的时候只是专注在工作,效率就会更高。也就能很好地保持工作生活的平衡。


当然,如果你无法早起的话,KOS还有弹性工时和每周五组织的健身活动,让员工可以保持工作生活平衡的状态。


KOS重视每一位员工在KOS的发展与需求,工作与生活的平衡。欢迎加入KOS这个大家庭!

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