HRD
- 职位：HRD
- 薪资范围： 面议
- 位置：上海
- 行业：消费品
我们的客户
我们的客户是一家在细分领域头部的外资消费品品牌，中国区的业务是中外JV，总部设在上海。
职位描述
岗位职责：
1. 制定和执行人力资源战略：
负责制定并执行与中国区业务战略相一致的人力资源战略，确保人力资源政策和流程与组织目标一致；
2. 负责中国区的全盘人力资源规划与管理；
3. 组织发展和变革管理：
负责制定和执行组织发展计划，包括组织结构设计、绩效管理、员工培训和发展等。
具备变革管理经验，能够帮助组织成功实施变革项目；
4. 绩效管理和奖励制度：
负责制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估公正、准确。
设计并管理奖励和激励计划，以激发员工的积极性和工作动力；
5. 配合业务战略规划有效的人才管理：
负责制定和执行绩效评估和人才管理制度，包括人才梯队培养、继任计划和人才流动等，确保组织拥有高素质的员工队伍；
6. 配合中国区CEO落实中国区人才战略以及其他人力资源相关项目与工作。
任职要求：
1. 全日制本科或以上学历，快消品行业经验优先；
2. 具备丰富的人力资源管理经验，能够有效地管理团队和项目，具备战略思维和决策能力；
3. 具备成功管理变革项目的经验和能力，能够应对组织变革带来的挑战，推动组织实现战略目标；
4. 能够在高压和快节奏的工作环境下工作，处理复杂的人力资源问题，保持冷静和专业；
5. 出色的沟通和人际关系能力：
能够与各级别的员工和管理层建立良好的工作关系，善于沟通和解决问题；
6. 良好的英语沟通能力：
能够流利地进行英语沟通，与跨文化团队进行有效的合作和协调。
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240000 ~ 300000 
