金融科技领域正以惊人的速度重塑全球金融格局，推动支付、投资、风控等环节的深度变革。

2025年，稳定币（Stablecoins）在全球金融科技和加密货币市场呈现前所未有的火热景象。稳定币作为特殊的加密货币，通过锚定其他资产（通常为传统法币，如美元），保持币值稳定，有效弥补了普通加密货币价格波动剧烈的问题。根据STABLECOIN INSIDER 数据，稳定币总市值已达到2500亿美元。然而，在行业蓬勃发展的背后，人才招聘的挑战却日益凸显。

金融科技人才之战

在金融科技行业蓬勃发展、不断创新的当下，一场围绕金融科技人才的争夺战已然拉开帷幕，而企业在人才招聘过程中，企业HR招聘通常面临四大挑战：

1.监管政策的不确定性

在全球范围内，金融科技行业监管政策面临持续的调整和完善，企业招聘更加谨慎。同时，求职者因担忧行业和政策的稳定性，对金融科技领域职业选择持观望态度。

2. 新兴领域人才稀缺

在金融科技行业中，人工智能、区块链、安全和大数据等前沿技术领域的“专精特新”技能缺口巨大。这些领域技术专业性强、复杂度高、人才培养周期长，企业难以在短期内招聘到合适人才。随着各国逐步推出金融科技监管需求，具备丰富行业经验且拥有前瞻性视野的产品、合规和风控专家尤为稀缺。

3.复合型人才匮乏

金融科技作为技术和金融的交叉领域，要求人才既精通前沿技术，又熟悉金融业务场景，能够将技术转化为实际业务价值。此类复合型人才极为稀缺，成为行业发展瓶颈。

4.企业文化适配性

金融科技企业多具有快节奏、创业型文化，需要人才能适应快速变化和调整，寻找与此类动态文化匹配的候选人是一大挑战。

面对金融科技领域的人才挑战，KOS高奥士国际凭借多年的深耕积累，在该领域拥有丰富的成功经验和深厚的人才储备。我们曾为众多全球知名的金融科技企业提供招聘服务，涵盖多元企业/岗位类型，交付众多职能和不同职级的核心岗位，成功案例包括：

稳定币重塑金融科技格局

稳定币作为数字资产与传统金融的连接桥梁，正深刻推动支付和投资领域的变革。近年来，全球监管机构逐步加紧对稳定币的监管，确保市场稳定和消费者保护。在美国，GENIUS Act（Guiding and Establishing National Innovation for U.S. Stablecoins Act）于2025年7月签署成法，建立清晰联邦稳定币监管框架，要求发行商维持100%储备（如美元或美国国债），并遵守资本、流动性和风险管理规则。

新加坡金融管理局（MAS）早在2023年发布稳定币监管框架，并在2025年进一步强化，要求所有在新加坡提供数字代币服务的实体须在2025年6月30日前取得数字代币服务提供商（DTSP）牌照，未获牌照者须停止运营。截至目前，根据MAS官网，共有34家公司获得了DTSP牌照，包括Coinbase、Circle等。

2025年8月1日，《稳定币条例》在香港正式生效。该条例规定，凡发行或推广以法币为基础的稳定币（尤其涉及港币锚定）的机构，须获得香港金融管理局（HKMA）发出的牌照。牌照申请需满足储备资产充足、最低 2500万港元实缴资本、本地化要求等标准，同时还需建立反洗钱（AML）和反恐怖主义融资（CFT）的合规体系。香港金融管理局将对持牌人进行全面评估，以确保其能持续满足监管要求。该条例的实施，标志着香港向成为国际稳定币发行和数字资产中心迈进了重要一步，为稳定币及更广泛的 Web3 生态创新提供了明确的法律保障。

稳定币正重塑全球金融科技格局，KOS高奥士国际作为首家在香港特区上市的本土人力资源服务公司，拥有一支长期专注于金融科技的招聘团队。我们在金融科技领域拥有广泛的人才网络积累。此外，KOS在香港特区、深圳、广州、上海及新加坡均设有办公室开展业务，致力于帮助企业抓住金融科技及相关细分领域发展机会，组建专业团队应对市场挑战。

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