2023年伊始,随着经济逐步复苏,这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据,去年国内生产总值(GDP)第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而,增长曲线从第三季度开始却产生了回落,第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。
虽然向好的趋势没有改变,挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。反应到招聘市场,绝大多数企业对于扩张持保守态度。
但并不意味着招聘的大门就此关闭。
降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大,并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此,我们看到,在有限的预算下,招聘要求正在不断提高。而各个行业的薪资涨幅都开始趋于合理及理性化,降薪跳槽也并不少见。企业不吝争抢的重点对象是金字塔顶端的人才。另外,复合型人才也备受企业青睐,因为这样的跨领域人才可以推动企业的创新和综合发展,并灵活应对各种挑战。
我们相信,2024年,经济仍会保持稳健且缓慢的增长态势,而招聘需求较2023年也会有一定的稳定增长,但总基调仍为“谨慎”。然而,可以肯定的是,无论从行业维度或者职能维度来看,数字化和跨境出海两大趋势已势不可挡,具备相关背景的候选人在市场上更有竞争力。人才的跨地域交流和流通趋势也将加剧。
KOS高奥士国际发布的《2024中国人才市场招聘趋势》分人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地产、工业/新能源、教育九大板块,总结2023年招聘市场热点并解析2024年趋势,另附2024年各领域招聘需求热词预测。
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