在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。
2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。
整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。
金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。
为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布《薪酬指南》。《KOS 2024 薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领域，为雇主及候选人提供薪酬范围、涨幅参考及市场情况总结。
我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。
需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。
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